企業需求 · 急需專業的人力資源管理師
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Urgent need for professional human resource managers
【企業管理】離不開
人力資源管理

隨著“知識經濟”時代的到來,人力資源管理因其與人的因素內在的密切聯系而使得其重要性日益突出。企業管理已經從強調對物的管理轉向強調對人的管理,這是競爭加劇的結果。一方面,這是管理領域的擴大;另一方面,這也是管理環節的提前。

【企業的發展】離不開
人力資源管理

在企業人力資源管理中,人力資源不僅具有先導性,而且具有戰略性,所以對企業總體發展戰略和目標的實現具有舉足輕重的作用。

【人力資源發展】
重要性不言而喻

越來越多的企業家都逐漸意識到了人力資源發展的重要性,怎樣科學的定制人力資源規劃?怎樣指定企業的人力資源戰略目標?如何讓員工更有效率的工作?如何處理勞動中的法律問題。這些都需要專業的人力資源管理師給出答案。

匠心好課 · 助你快速提升職場競爭力
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Help you quickly improve your workplace competitiveness
完善的人力資源六支柱體系
基礎知識精講,讓學員掌握完備的人力資源知識體系。
深入淺出的課程內容
幫助0基礎學員快速入門,無論人力小白或 資深從業者,都受益良多。
課后考題精講+考前模擬
讓學員在學習知識的同時進行有效練習,鞏固知識,提升技能。
課程大綱 課程內容 課程服務 輔導費用
第一章:人力資源規劃 第一節 企業組織機構設計與變革
第二節 企業人力資源規劃的基本程序
第三節 企業人力資源需求預測
第四節 企業人力資源供給預測與需求平衡
第五節 人力資源管理制度規劃
1.專屬班主任服務
2.學習中心專業問題及答疑
3.學習進度與考試提醒
4.學習服務:有效期1年
人力資源管理師(中級)

人力資源管理師(高級)

第二章:招聘與配置 第一節 員工素質測評標準體系的構建
第二節 應聘人員筆試的設計與應用
第三節 面試的組織與實施
第四節 無領導小組討論的組織與實施
第五節 企業人力資源的優化配置
第三章:培訓與開發 第一節 企業培訓的設計與實施
第二節 培訓課程的設計與資源開發
第三節 管理人員培訓與開發
第四節 員工培訓效果評估
第四章:績效管理 第一節 績效考評指標和標準體系設計
第二節 績效監控與溝通
第三節 績效考評方法與應用
第五章:薪酬管理 第一節 薪酬調查
第二節 薪酬制度設計
第三節 薪酬計劃的制定
第四節 企業補充保險管理
第六章:勞動關系管理 第一節 勞務派遣用工管理
第二節 工資集體協商制度
第三節 勞動安全衛生管理
第四節 企業勞動爭議管理
講師聯合 · 帶你理論實操雙管齊下
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Take you both theory and practice
柳飛紅老師
哈爾濱工業大學管理學博士后
天津大學管理學碩士、博士
國家高級經濟師
國家高級企業培訓師
國家高級人力資源管理師
林棉老師
廣州某教育集團人力資源負責人
國家人力資源高級管理師
國家勞動關系協調師
國家技能鑒定督導員
賴愛平老師
《人力資源管理師》教材主編
國家高級經濟師
國家高級企業培訓師
國家人力資源高級管理師
任曉飛老師
國家人力資源高級管理師
廣東省職業技能鑒定考評員
李瓊山老師
湛江師范學院管理學學士
七年教學、教研經驗
多次獲得公司“榮譽講師”稱號
吳鳳桃老師
國際注冊培訓管理師
人力資源管理師、助理心理咨詢師
世界500強HR部門負責人
世界500強OD、人才發展負責人
提升自我 · 升職加薪實現職場逆襲
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Promotion and salary increase to achieve counterattack in the w
從事人力資源管理、人力服務咨詢
服務的職業人員
HR 進階拓展等相關的
職場人士
對人力資源管理感興趣的相關人士
立志從事人力資源管理工作全職就
業或對外提供HR咨詢服務的人員
報考流程 · 早學習早備考早拿證
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Study early, prepare for the exam, get the certificate early
注冊報名學習
(咨詢報名)
接收確認信息
(了解詳情)
登錄指定平臺
(立即登錄)
完成要求學時
(完成學時)
預約參加考試
(預約考試)
考試成績合格
(獲取證書)
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